去年夏天以来，武乡县聘任了11名大学生“村官”，为加强大学生“村官”的培养、管理和使用，在实际工作中县委探索出了一条培养乡村干部的新途径。

    一是注重农村工作方法的培训。针对大学生“村官”们缺少农村工作经验的实际，在上岗前举办培训班进行了为期一周的业务岗前培训。组织新上任“村官”们认真学习农村工作相关政策、法规和农业科技知识。同时，要求他们深入群众，了解村情民意，尽快进入角色。

    二是注重实践工作的锻炼。有意识地让“村官”直接参与处理纠纷、计生等农村繁杂工作。并根据大学生各自所学专业和个人特长与所派村村情进行有机结合，农业专业的选派到农业调产工作任务比较大的村任职；工矿专业的选派到有村办企业的村任职；经管管理专业的选派到经济发展较快、市场繁荣的村任职，最在限度发挥大学生专业特长，促进所驻村经济发展。

    三是注重激发工作活力。“村官”与乡镇签订三年聘用合同，对“村官”的工作进行细化量化，县委组织部每半年组织一次对大学生村官的综合考核，乡镇党委每年年终组织一次由村民对“村官”的民主评议，考核结果作为来年是否续聘的依据。

    四是注重输送优秀干部。大学生“村官”的工资纳入县财政统发，享受与乡镇干部基本同等的福利待遇。对特别优秀的“村官”通过组织部门推荐，优先录用到乡镇机关或事业单位工作，为大学生村官吃了定心丸，解除了他们的后顾之忧。

                     　　　《长治组工信息》（常永明 程功帅）