近年来，武乡县紧贴农业农村工作实际，把人才工作的重点定位在对本土人才素质的大力提高和人才潜能的有效开发上，通过实施农村乡土人才工程，培养了一大批搞种养、会技术的科技型生产人才，懂市场、善流通的开拓型经营人才，综合素质较高、组织协调能力较强的复合型管理人才，有力地推动了全县农村经济的全面发展。

    一是政策带动。县委始终把农村乡土人才开发作为整个人才资源培养的重要组成部分，研究制定了《关于加快乡土人才开发的意见》、《乡土拔尖人才选拔办法》等文件，计划用五年左右的时间选拨、培养一大批“农村养得起、用得上、留得住、输得出”的“能带动一方百姓，搞活一片经济，富强一乡农民”的乡土人才。对取得乡土人才证书的人员，在信贷、税收、智力引进等方面给予政策倾斜；对才能突出的实用人才，根据需要，推荐为村组干部。

二是摸底助动。以乡镇为单位，利用春节农闲农民集中在家的有利时机，组织1000名干部进村入组到户，采取逐村、逐人的办法，向群众发放《乡土人才情况调查表》、《农民知识化培训调查表》、《产业发展调查表》，对全县乡土人才的总量、现状进行调查摸底，全县发放调查问卷2万多份，农户的受调查率达80%以上，为乡土人才工作提供了较为准确、科学、合理的决策依据。对农村涌现的致富能手、能工巧匠、“土专家”、“土秀才”分别登记造册，下一步准备输入电脑台帐，建立信息管理库。

三是评审促动。县委组织部会同县人事部门组成“乡土人才评审委员会”，制定乡土人才的评选条件和范围，进行评审。评审以技术水平、实际贡献为依据，不受身份、学历、资历限制，农村种、养、加等领域的专业户、科技示范户、能工巧匠、乡镇企业人员、村干部，均作为评选对象。选拔工作每年集中开展一次，经本人申请，评委会评审，符合条件的，发放《武乡县乡土人才证书》。实行动态管理。每三年对乡土人才从德、能、绩三个方面进行一次集中考核，定期淘汰差的，补充好的，使乡土人才队伍始终保持活力。

四是培训推动。在调查摸底的基础上，制定了《乡土人才培训规划》，开设了“农村实用技术工程”、“农村富余劳动力转移培训工程”等八大培训专题。组织专业人员精心编写了《农村实用技术》、《职业就业指导》、《健康医药知识》等一套10本乡土人才实用培训教材，免费发放给乡土人才。同时从农业、医疗、乡镇企业等部门挑选了120名专业技术人员组成稳定的县级乡土人才培训师资队伍；各乡镇均组建了以农技人员和农村经济能人为骨干的乡土人才培训师资队伍；有条件的村组建了农技“110”指导队。

截止目前，武乡县培养各类农村乡土人才3551人，其中种植类216人，养殖类134人，外出务工类1324人，加工类238人，建筑建材类248人，营销类1195人，其它196人。全县上下形成了积极培养乡土人才、村民踊跃争当乡土人才的良好氛围。

                     　　　　　　　《长治组工信息》(程功帅)