组织机构及职责
一、组织部职责：
县委组织部是县委主管组织工作和干部工作的职能部门，内高办公室、干部科、组织科、研究室、人才办、党员电化教育中心（农村党员干部现代远程教育中心）等职能科室。主要职责是：
1、研究和指导全县党组织、特别是党的基层组织的建设，探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；研究规划党员教育和党员管理工作，制定全县发展党员的规划和措施、组织新时期党的建设的理论研究。
2、研究提出乡镇、县委和县级国家机关部、委、办、局及其他列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议；加强领导班子的思想作风建设；负责县委管理干部的考察和办理任免、工资、待遇、退离休审批手续；承办部分干部的调配、交流及安置事宜。
3、统一规划、综合指导全县后备干部队伍建设工作；科级以上后备干部的选拔、考察、培养等方面的具体组织工作；研究制定全县干部队伍建设的具体方针和政策，组织落实培养和选拔中青年干部工作。
4、宏观指导全县党的组织制度和干部从事制度的改革，制定或参与制定全县组织、干部、从事工作的有关政策和制度。
5、负责全县组织工作和干部工作的调查研究、检查督促，及时向县委反映重要情况，提出建议。
6、研究和指导全县干部教育工作，拟定全县干部教育培训计划，统筹规划、综合指导干部培训工作；指导、协调、检查各乡镇、各单位的干部教育工作，协助搞好县乡党校及其师资队伍建设工作。
7、负责全县知识分子工作的指导、检查、综合、协调。
8、指导全县退离休干部工作，管理县委老干部局。
9、研究指导全县干部监督、审查和落实其他历史遗留问题的审理工作；负责党员、县管干部的申诉和来信来访工作。
10、完成上级组织部门和县委交办的其他任务。
二、办公室职责：
1、负责部内工作的综合协调和督促检查。
2、负责机要、秘书、文印、保密、文书档案、文字综合、文电处理、报刊征订、会务组织、定点扶贫等工作。
3、负责部机关的财务管理、生活福利、公益劳动、安全保卫、环境卫生等行政管理工作的组织安排和检查督促。
4、负责部内车辆的管理、调度及对外接待、内外协调工作。
5、负责部机关退离休干部的管理和服务工作。
6、负责本部一体机、复印机、微机等办公设备的管理。
7、协助部长协调部内有关事项和抓好部内自身建设。
8、负责编辑部刊《武乡组工》。
9、承办部领导交办的其他工作。
三、干部科工作职责：
1、承办县管干部的具体报批任免手续工作。
2、承办县、乡镇人事换届方案的具体报批工作。
3、承办县管干部的考察、调整、交流等工作，并提出意见和建议。
4、拟定干部制度改革的有关意见和办法，参与有关部门做好军转干部的安置工作。
5、负责管理县管干部及县级党群系统、人大、政协、法院、检察院干部的档案，指导全县干部档案管理工作。
6、负责全县党群系统干部的统计工作，合同县人事局汇总统计结果，编制全县干部统计资料。
7、参与了解掌握科级领导班子思想作风建设和民主生活会情况。
8、负责科级以上后备干部队伍建设的统筹规划、情况综合，建立科级以上后备干部名单，对后备干部的培养和选拔任用提出意见和建议。
9、承办县管事业单位科级干部的考察、调整、交流等工作，并提出意见和建议。
10、承办县级党群系统、人大、政协、法院、检察院正副科级干部的审核报批工作，承办县级党群系统、人大、政协、法、检察院科以下干部的调动手续。
11、拟定全县培养、选拔青年干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的工作意见，参与干部宏观管理有关政策性的调查研究。
12、拟定选派到省内外和县级机关下派到基层挂职锻炼干部的名单和选派意见，对选派和下派干部的考察工作提出具体意见。
13、做好县乡公务员考录相关工作。
15、拟定科级以上领导干部年度考核的实施意见，并承办具体工作。
16、承办县管干部的工资变动、退离休及提高待遇的报批工作。参与研究干部工资的有关政策规定。
17、承办部领导交办的其他工作。
四、人才办工作职责：
（1）负责县人才工作领导小组的日常工作。
（2）负责全县人才工作的牵头抓总、宏观指导、组织协调、督促检查。负责根据绿春县人才工作领导小组成员单位的分工，制定人才工作领导小组工作职责，负责牵头、组织、协调、监督各成员单位认真完成领导小组布置的各项任务，指导各系统内部的人才工作。
（3）负责草拟、实施人才工作和人才队伍建设年度工作目标。
负责组织深入调查、研究、分析全县人才工作状况，及时发现人才工作中的问题，提出解决办法供领导小组决策参考。定期听取人才工作领导小组成员单位人才工作的开展状况，以及对人才工作设想、建议和要求，对全县人才工作建设规划提出意见和建议。
（4）负责贯彻落实有关人才工作的政策，做好人才引进和稳定工作，确保人才流动规范有序。
（5）组织、协调人才工作和人才队伍建设重大政策、法规的调研起草工作。
（6）负责各乡镇和县级各部门有关人才工作和人才队伍建设重大政策、措施的备案管理，指导县学术技术带头人、有突出贡献专家、州管专家等杰出人才的评选。
（7）负责党政一把手抓第一生产力目标现任制的组织实施、高层次复合型人才的选拔培养、博士服务团工作的实施，指导全县人才信息化建设；负责构建、更新全县人才数据库和信息网络。
（8）负责制定加强人才工作和人才承保人建设财政资金投入的方案及县人才工作经费的统筹管理。
（9）负责全县人才工作和人才的协调、督促、指导、检查、总结工作。
（10）协调解决人才引进工作中的具体问题。
（11）汇集人才信息，掌握其他县市、全州、全省、全国人才工作最新动态，收集人才工作先进经验材料。
（12）完成人才工作领导小组交办的其他工作任务。
五、组织科工作职责：
1、研究和指导全县党的组织建设工作，提出加强党的工作制度、党内生活制度的意见和建议。
2、研究和指导各行各业党的基层组织建设及各类新的经济组织中党组织的设置及活动方式。
3、研究和指导全县党的基层组织建设，探索各类新经济组织中党组织的设置和活动方式，对以农村和国有企业为重点的基层党组织的设置原则、隶属关系、活动内容、工作方式等提出意见。
4、负责指导全县科级以上领导班子的民主生活会，了解掌握情况，并负责综合上报。
5、负责研究、指导党员队伍建设，指导发展党员和党员管理和，指导协调党员教育工作。
6、检查、督促、指导各级党委健全党代表大会制度，承办县党代会代表、出席上级党代会代表人选的选举、推荐以及乡镇党委、县直党委换届选举的审查报批工作。
7、负责全县党内统计、学费收缴、管理、接转党员组织关系和指导中国共产党基本信息管理系统工作，以及组织史资料的续编、复审工作。
8、承办部领导交办的其他工作。
六、远程办：
1、制定实施县远程教育工作规划；负责全县远程教育工作的指导；
2、负责协调县网通公司搞好远程教育基础建设和技术服务工作，保证终端接收站点的正常运行。
3、负责远程教育教学资源的规划、整合、开发、审定、上报工作；
4、负责远程教育组织管理队伍、教学辅导队伍、技术保障队伍建设，搞好业务培训；
5、制定远程教育教学辅导计划，负责远程教育教学管理、指导、督查、考核以及评估等工作，组织开展各类主题活动；
6、加强对本地远程教育工作的指导，及时掌握情况，总结经验，培育典型，推进远程教育工作的进展；
7、负责《武乡党建网》网站的制作、更新和改版，做好网站的日常维护工作。
8、及时向上级做好信息反馈工作，完成上级交办的其它工作任务。
